カウントの真実

サポートのしっかりしたレンタルサーバーを選ぼう

レンタルサーバーを選ぶ時にはサポートのしっかりしたレンタルサーバーを選択したほうがいい。特に、ビジネスの状況で使用する場合、サポートのしっかりしている所を選びましょう。レンタルサーバーのなすがままに時間を割くことで、ビジネスに影響がありますからね。多少高くてもサポートのしっかりした場所を選択するほうがビジネスの状況で便利です。
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　Ｂ級グルメでご当地ものが注目を集めるなか、販売量が減り続けている酒業界もご当地モノに注目。サントリーが飲食店の軒先に「新世界のトリスハイボール」など地域名を記したちょうちんを掲げれば、「あべのキューズモール」（大阪市阿倍野区）のイトーヨーカドーあべの店では、「あべの」などのラベルを付けた限定日本酒を販売するなど、地元に根ざした販売戦略を強化している。

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　サントリーホールディングス（ＨＤ）の酒販会社、サントリービア＆スピリッツ（東京都港区）が２月上旬から展開しているのが、地域特性を生かして販売を促進する「ハイボールイエローストリート活動」。飲食店の軒先などに、「三宮」「お初天神」「木屋町」など、そこの地名を入れた黄色いちょうちんを掲げ、町を“ハイボールイエロー”に染めてＰＲする。

　「地元と一緒に街を盛り上げられたら」（広報）との考えからで、最重点地区の近畿では大阪や兵庫、和歌山などで計３０７店で展開。今後約５００店に広げたい考えだ。ほとんどの地域で提供するハイボールは通常のものだが、京都府向日市の「京都向日市劇辛商店街」ではオリジナルハイボールも作った。

　同商店街が「辛さ」を売りに食品などを提供していることから、商店街のキャラクター「からっキー」にちなんで、トマトジュースとタバスコを入れた「からっキーハイボール」など２種類を提供。磯野勝事務長は「海外からも訪れてもらえるほど辛いもの好きが集まるので、オリジナルも人気」と話す。

　国内の酒販売量はこの１０年で約１割減少しているが、平成２１年度は前年度比０・２％増と８年ぶりに増加した。増加に転じた背景には、ハイボールブームでウイスキーが２１年に前年比１０％増、２２年に１７％増を果たしたことがあり、販売戦略で売れ行きは大きく変わる。

　そんななか、イトーヨーカドーあべの店では、「地域社会に支持される店作り」（広報）を目指し、京阪神の酒造メーカー８社の協力を得て「あべの」や「天王寺」と名付けた日本酒を販売し始めた。

　６年の酒税法改正でブームとなった地ビールは、味の良さから今も製造量が伸び続けている。箕面ビールを展開する大阪府箕面市のエイ・ジェイ・アイ・ビアでも一部店舗で「ミナミ」の銘柄を販売しているが、ご当地戦略でどこまで販売量が伸びるか、注目されそうだ。


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　オリックス不動産は、３月末で閉館した旧大阪厚生年金会館大ホール（大阪市西区新町）を、平成２４年４月８日に「オリックス劇場」としてオープンさせると発表した。運営は大阪シティドームが行うことも決まった。

　オリックス劇場は大ホールの外観を残しつつ、耐震補強や空調設備の工事を実施。舞台設備に関しても音響や照明などを最新鋭設備に切り替える。この切り替えで、ポップス音楽だけでなく、クラシックや演劇、オペラなどにもこれまで以上に対応できるようになるという。

　旧大ホールは、昭和４３年の開業。財団法人厚生年金事業振興団が運営し、関西の文化、芸能の発展に貢献してきたが、年金関連施設を売却していくなかで、オリックス不動産に売却された。芸術ホールや宿泊施設は取り壊されて分譲マンションになる予定。大ホールにはラウンジや集会所などが入る建物を新設する。

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総合人材サービスのテンプグループで、保育・託児サービスを手掛けるテンプスタッフ・ウィッシュは、早朝・日曜日対応の保育士提供を強化する。

関東エリアの企業や工場が夏の電力不足に対応するため、平日から土曜日・日曜日への振替勤務や、サマータイム制度の導入を検討しているほか、自動車メーカーは全国的に木・金曜日を休業にして土・日曜日を稼働させるなど、企業の節電対応に伴って就業日が変わった。

従業員の勤務日に合わせた早朝や日曜日の保育が課題になっており、企業や自治体からの早朝や日曜日の保育士確保や保育施設の運営に関する相談・問い合わせの増加を受けた同社では、専用登録会の実施や登録者へのメール配信、ホームページでの特設ページ開設などで、早朝・日曜日の勤務が可能な保育士を積極的に募集。早朝・日曜日対応の保育士提供を強化することで、保育士不足の解消に貢献する。

同社では保育士派遣に加え、3か所の直営認可保育所の運営や約20か所の学童保育所、児童館の受託運営のほか、指定管理者として地域交流施設を運営するなど、保育・福祉の分野で実績を持つ。

今回の早朝・日曜日対応の保育士募集では、ブランクを経て保育士に復職を考える応募も予想されるため、同社の保育施設で導入研修を実施し、保育スキルのブラッシュアップも実施する。

同社では、企業や自治体と協力した託児施設の運営なども視野に入れ、自治体・企業の子育て支援対策に寄与していく方針だ。

《レスポンス 編集部》

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